JSA Infos - Août / Septembre 2020 - Et si on osait la médiation conventionnelle pour gérer les conflits et/ou situations de harcèlement en entreprise ?
Publié le :
22/09/2020
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L’arrêt de la Cour de cassation en date du 27 novembre 2019 est tombé comme un couperet pour les entreprises : même en cas de dénonciation mensongère de harcèlement, l’employeur se doit de diligenter une enquête dans le cadre de l’obligation de prévention des risques professionnels.
Ce sujet paraît d’autant plus d’actualité en cette période d’incertitude où les risques de tensions se renforcent par une montée des peurs, générant des positionnements quelquefois radicaux ou à tout le moins crispés : les risques psychosociaux sont souvent évoqués avec la menace souvent brandie du harcèlement.
La médiation peut avoir cette double vertu : se prémunir contre le harcèlement tout en favorisant l’efficacité des équipes.
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